• Назначение: для любой отрасли
  • Масштаб предприятия: любой
  • Разработчик: 
  • Год выпуска: 1996
  • Стоимость и приобретение: от 7 400 рублей
  • Поддержка: договор 1С:ИТС

О ПРОГРАММЕ

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8»  (1С ЗУП 8) предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления на предприятиях. Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. 1С:ЗУП 8 разработана с учетом требований законодательства и международного практического опыта управления персоналом.

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, расчета зарплаты, кадровые операции, а так же исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» – комплексное решение для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

2. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» –  решение для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

3. «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Сравнение функциональности «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

1С: ЗУП 8 БАЗОВАЯ ПРОФ КОРП
Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР V V V
Расчет и учет заработной платы V V V
Управление денежными расчетами, включая депонирование V V V
Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД) V V V
Подготовка регламентированной отчетности V V V
Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI) V V V
Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница V V V
Учет деятельности нескольких организаций V V
Учет деятельности нескольких организаций V V
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения V V
Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы V V
Работа территориально распределенных информационных баз V V
Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах V
Поддержка грейдов V
Социальные льготы и компенсации V
Адаптация, обучение и развитие V
Кадровый резерв и управление талантами V
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности V
Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве V
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников V

НАШ ОПЫТ

LEDVANCE

Компания LEDVANCE является мировым производителем инновационных осветительных приборов и интеллектуальных решений по освещению (“умный дом”) как для профессионального применения, так и для конечных потребителей.

Одной из главных причин, послуживших внедрению «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» в компании, явилась моральное и техническое устаревание действовавших программ учета заработной платы сотрудников в условиях быстро меняющихся требований со стороны контролирующих органов, и, как следствие невозможность своевременной сдачи отчетности. Кроме того, достаточно большой штат сотрудников с различными, достаточно сложными видами расчетов, в том числе и с учетом тяжелых и вредных условий труда, позволил сделать выбор руководства компании в сторону «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».
Результатом успешного внедрения программы явилось сокращение трудозатрат на выполнение операций кадрового учета и расчета заработной платы, учета рабочей одежды и своевременность прохождения медицинских осмотров сотрудниками предприятия, ускорение взаимодействия между сотрудниками, отвечающими за персонал и заработную плату, своевременная сдача регламентированной отчетности в соответствующие органы.

АО «Смоленский авиационный завод»

Смоленский авиационный завод, основанный в 1926 году – одно из старейших авиационных предприятий России, имеющее большой опыт постройки изделий авиационной техники.

Результатом работ по внедрению программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом»  стало решение всех поставленных и дополнительных задач, сформулированных в ходе проектных работ. Основной достигнутый экономический эффект – снижение стоимости функции расчета заработной платы для предприятия на 31%. Кроме того повышена эффективность управления расходами на персонал, сопровождение программного продукта ежемесячно осуществляется с снижением стоимости ИТ-поддержки. Заложена база для дальнейшего развития системы кадрового учета и расчета заработной платы с улучшением производительности системы и повышением уровня автоматизации.